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員工手腳不乾淨怎麼辦？企業主應該知道的業務侵占罪
※以為是專業店長，殊不知是養老鼠咬布袋，加盟主慘遭解約！
小陳看到網路廣告，決定加盟統二超商，創造被動收入，並在網路上找到自稱有10年經歷的專業店長小王，委請其擔任店長。
10個月後，統二超商發現小陳的加盟店帳務有明顯不實，諸如單日水費數十萬元等離譜帳務，且有挖東牆補西牆的情事，遂以小陳違反加盟契約約定而終止契約，致小陳損失慘重。
小陳非常憤怒，找到律師諮詢，除了要對小王提出告訴，還要向小王請求相關之賠償……
一、 員工偷走公司資產可能涉犯什麼罪？
刑法第320條第1項
意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。
刑法第335條第1項
意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。
刑法第336條第2項
對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。
最高法院刑事29年上字第3378號判例
侵占罪之成立，以侵占之物本屬自己所持有為要件。若將他人持有物移歸自己持有，即屬竊盜行為，不得謂為侵占。上訴人以洋車代某甲拉運籮籃等物，由某甲尾隨於後，其籮籃等物仍係某甲所持有，該上訴人乘其照顧不及之時，拉至家中私自變價花用，自係竊取他人之動產，不能論以侵占業務上持有物罪。
(一) 員工偷走公司資產，可能構成竊盜罪或業務侵占罪，視行為性質而定，若員工偷走的公司資產本來就在其管領力之下（例如管理倉儲人員將貨物佔為己有），那麼就構成業務侵占罪；若是員工擅自拿走的物品並非自己持有(例如餐廳櫃檯員工偷走廚房用具)，那麼就會構成竊盜罪。
(二) 刑度上可以發現，竊盜罪及業務侵占罪的最高刑度皆為五年，但業務侵占罪的最低法定刑度則是6個月以上，相比竊盜罪是來的重很多，律師即曾經遇過業務侵占的當事人，僅因盜取公司不足200元的貨品，被判刑6個月，新聞上亦有超商店員偷吃兩顆蛋而被判刑3個月(具減刑事由)的情形。
二、本件，律師經查看資料發現，小王係利用超商結算每日帳款之功能，提前結算，再利用提前結算的時間差，將該時段之營業收益暫時挪為私用，隔日再對該時段收益巧立名目，將收益回補，讓總帳目看起來並無異狀。而小王食髓知味，持續挪用款項導致後續無法回補，因而遭統二超商總公司發現。顯然，小王作為加盟店店長，有權掌管該店之出入帳，相關營業收入皆在其業務持有下，因此，小王挪用款項之行為構成業務侵占罪。
三、企業主如何有效預防員工偷東西？
(一) 律師發現，通常一個企業會有員工為業務侵占，多數是因為沒有良好的管理措施，例如定期盤點貨物，委託其他專業人員查帳，將重要公司資產明定其用途及使用方式，必要時，企業主可考慮為重要資產投保，萬一被竊盜或員工侵占也能夠降低損失。
(二) 另外，企業主也能加強員工的法律意識，諸如聘請法律顧問制定工作規則，定期至企業為法律講座，給予員工較優之福利，建立健全的企業文化，讓員工對公司有認同感，都能降低 員工貪盜公司資產之情形。
四、最後，若您發現員工有偷竊、業務侵占公司資產，首重蒐證並即時找到律師諮詢，在確認偷盜、侵占範圍後，再盡速對員工提出告訴，以確保日後能夠定罪並請求民事賠償。因此，若您驚覺公司資產遭員工侵占，不要擔心，快找到律師諮詢，由律師依具體個案擬定訴訟策略，保障您的權利！
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本文係依當時之法律所撰寫，法律如有變動，請依最新法規為準。法律適用因個案事實不同而有差異，相關問題建議諮詢律師，以保障您的權益。
