老闆惡意解雇該怎麼辦？

阿國資遣小英合法嗎？

依勞動基準法規定第11條規定，雇主原則上僅在有在雇主存在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更或勞工擔任之工作確不能勝任時始能解僱勞工。

因此，除非阿國有前開事由存在，否則是不能隨意解雇小英的。本件中，小英已認真工作五年多，並無不能勝任工作的事由，亦無曠職三日、一個月曠工六日情事，阿國顯然是為了袒護小新而為解雇，自屬解僱不合法。

阿國做錯了什麼？

阿國逼迫小英簽立載有「曠職、不能勝任」之離職證明，目的顯然是想依勞動基準法第12條規定¹解雇，以此來免除資遣費等義務。惟如前述，上開事由並不存在，是，阿國除了違反勞動基準法規定外，另外可能還涉及違反性別工作平等法、職業安全衛生法²等規定。

小英應該如何處理？

面對相類似之情形，請一律不要簽立任何對自己不利之文件，也最好不要與對方做私下之談判，甚至可以直接找律師到場協助，以保障自身之權益。

再者，勞資爭議證據常偏在於資方，因此身為勞方應想盡辦法保存相關證物、人證；倘已簽立不平等之文件，應盡速發送存證信函或律師函，以利後續勞資調解或確認僱傭關係訴訟之進行。

若非如本件故事中所述違法資遣情形，而係走合意終止、符合勞動基準法第11條情況而終止勞動契約，勞工務必注意自己的權益，包含資遣費、特別休假未休之薪資、預告工資、積欠之薪資、非自願離職證明等。

綜前，倘若您有遇到相類似之情況，建議諮詢律師在做下一步，實務上，我們看到許多被逼迫簽下不合理的書面契約，導致遭不平等的對待，讓律師來幫您想策略，以謀取最佳利益。歡迎立即作線上諮詢，讓我們幫你解決您的難題！

本文係依當時之法律所撰寫，法律如有變動，請依最新法規為準。法律適用因個案事實不同而有差異，相關問題建議諮詢律師，以保障您的權益。