2024最完整加班費計算，薪資保障看這篇

計算加班費，先搞懂平均時薪是多少

所謂加班，是指雇主延長勞工原本的上班時間，在正常工作時間以外的時間工作。在計算加班費時，首先需要釐清勞工領取薪資的方式，是「月薪制」還是「時薪制」，才能釐清每小時工資到底是多少。

「月薪制」：

• 每小時平均薪資的算法，是以勞工的月薪除以240(每月30天、每周8小時)。
• 這裡民眾容易搞錯，認為周休二日都沒上班，為何不扣掉是除以30。勞基法月薪制的算法，都是以30天為計算，所以像是勞工請事假、病假時，也是以30天來計算每日薪資有多少。
• 例如：勞工月薪為30,000元，則時薪就是以125元計算(30,000除以240)。

「時薪制」：

• 「時薪制」則比較簡單，就是以你的時薪來算。
• 如2024年的最低基本工資為183元。就以183元為勞工的時薪。如勞工時薪為250元，則就以250元計算

根據勞動基準法第2條規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」不管名目為何，只要屬於「經常性報酬」，都可以稱為工資，計算平均薪資時都可以加入。

計算加班費時，要瞭解勞工是在什麼日子、什麼時間加班，就需要瞭解平日、休息日、例假日、國定假日的定義：

「平日」定義：
指勞工的正常工作時間。通常來說，如無特別約定，就是指每周一至五。
每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。

「休息日」定義：
勞動基準法第2條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」這也就是所謂的「一例一休」。
通常來說，如無特別規定，周六是休息日，周日是例假日。

「例假日」定義：
通常來說，如無特別規定，周日是例假日。
雇主要求勞工於例假日工作，必須是因為有天災、事變、突發事件發生(勞動基準法第40條)，且須向主管機關核備。如果雇主違法使勞工於例假日出勤，可能會被處2萬元以上100萬元以下罰鍰，不可不慎。

「國定假日」定義：
依勞動基準法第37條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日應給假，如：元旦、除夕、春節、和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日。

「特休日」定義：
是勞工在同一個雇主工作滿一定期期間，依法要給予得特別休假。
勞工在同一僱主工作越久，每年的特休假就會越多，每年特休假天數如下(勞動基準法第 38條)：

1. 六個月以上一年未滿者，三日。
2. 一年以上二年未滿者，七日。
3. 二年以上三年未滿者，十日。
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

平日、休息日、例假日、國定假日加班費，附上法條依據超完整計算：

「平日」加班費：

• 加班第1、2小時：按平日每小時工資額加給1/3。（勞動基準法第24條第1項）
• 加班第3、4小時：按平日每小時工資額加給2/3。（勞動基準法第24條第1項）

「休息日」加班費：

• 加班第1、2小時：按平日每小時工資額加給1又1/3。（勞動基準法第24條第2項）
• 加班第3至8小時：按平日每小時工資額加給1又2/3。（勞動基準法第24條第2項）
• 加班第9至12小時：按平日每小時工資額加給2又2/3。（依勞動部歷來解釋，可參考勞動部105年12月21日勞動條2字第1050030466號函）

「例假日」加班費：

• 加班前8小時：無論加班幾小時，都應加給給足 1 日薪資，額外再給員工一天休假。（勞動基準法第39、40條。依勞動部歷來解釋，可參考（87）台勞動二字第 039675 號函）因勞工於假日工作，即使未滿八小時，已無法充分運用假日，與正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。
• 加班9至12小時：按平日每小時工資額加給2倍工資。（勞動基準法第24條第1項第3款）

「國定假日」加班費：

• 加班前 8小時：工資應加倍發給，無論加班幾小時，都應加給給足 1 日薪資。（勞動基準法第39條）
• 加班第 9～10 小時：按平日每小時工資額加給1又1/3。（勞動基準法第24條第1項）
• 加班第 11～12 小時：按平日每小時工資額加給1又2/3。（勞動基準法第24條第2項）

「特休假」加班費：

• 加班前 8 小時：工資應加倍發給，無論加班幾小時，都應加給給足 1 日薪資。（勞動基準法第39條）
• 加班第 9～10 小時：按平日每小時工資額加給1又1/3。（勞動基準法第24條第1項）
• 加班第 11～12小時：按平日每小時工資額加給1又2/3。（勞動基準法第24條第2項）
• 補充：行政院勞工委員會發布的（87）台勞動二字第 037426 號函，老闆如果要求員工在休假日工作，工資應加倍發給，也可以在老闆與員工協商後，選擇補休。

加班費相關注意事項

加班時數上限，雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時；每月不得超過46小時(得經工會、勞資會議同意增至54小時)；每三個月不得超過138小時。

前面計算加班費的加給1/3或2/3，在計算時不能用33%、66%計算。勞動基準法是保障勞工的最低規範，如果以33%、66%計算，其數值低於1/3或2/3就變成違法的，這也是為什麼公司人資，多直接用34%、67%計算的原因。以前有聽說雇主因為這樣被檢舉，需要特別注意。

看完上面的計算方式還是怕算錯嗎?勞動部有設計一個「 加班費計算系統 」，可以輸入相關數據得出結論。

另外要注意，如果是輪班制、彈性工時、部分工時、或是不適用勞基法的行業，計算會跟本文介紹不一樣，此時請務必另行詢問律師或勞動主管機關。

勞工辛勤工作的果實就是薪資，不得任意被剝奪，這是勞工的權利，搞懂加班費規範，別讓自己權利睡著了。

身為企業經營者的雇主也別忘了，搞懂加班費規範才能照顧好勞工提升團隊效率，也同時避免企業因為違法遭裁罰。這種裁罰不但要補給勞工加班費，還會被主管機關課以罰鍰，實在得不償失。

本文係依當時之法律所撰寫，法律如有變動，請依最新法規為準。法律適用因個案事實不同而有差異，相關問題建議諮詢律師，以保障您的權益。